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浅论新形势下师市国有企业的党群工作.doc

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【摘要】本文针对现阶段兵团深化团场改革初期师市党群工作的现状,从寻求企业发展和员工发展的结合上,提出了党群工作要“有所为、有所不为”,要把增强凝聚力和以人为本相结合,与其他工作相联结的新思路。

【关键词】国有企业;党群工作;新方法

国有企业最大的优势在于他的政治优势。党群工作是国有企业工作重要的组成部分,是任何组织不可替代、不可忽视的。党群工作者的责任就是要把党建工作,思想政治工作做好,使政治优势在推动国有企业科学发展过程中更好的发挥作用。

一、师市国有企业党群工作的现状。

师市国有企业党群工作主要表现在一下几个方面:一是师市国有企业改制前,师市党委是国有企业的最高决策机构。改制后,按照公司法规定,董事会、股东会成为企业的最高决策机构。二是改制后党群部门和相关行政部门合署办公,党群工作岗位兼职化,职数都受到了一定的影响。三是领导对党群工作的重视程度还不够,认为企业的经济指标是硬指标,党群工作是软指标,务虚解决不了企业改革发展中的实际问题,只有强化企业改革发展使国有企业保值增值,才能逐步增强国有企业的实力。四是党群工作创新不足,党群工作者将党群组织发挥作用载体局限于“三会一课“、群团活动等基本组织制度上,党群机构形同虚设,党群工作的开展受到严重影响。

就目前现状来看,分析其原因,既有客观原因,又有主观原因。客观原因是:师市国企改革是一项全新的改革,没有现成的经验可循,加上理论知识研究和相关配套政策相对滞后,因此,一段时间内造成了企业党群工作组织与现代企业制度难以适应。主观原因:首先在定位上造成了主观错位,存在发展过程中的短视行为;其次在行动上,表现不够主动,敷衍了事的多,积极应对的少;再次是指导不力,党群组织的上级主管部门未能及时给予指导,布置工作多,落实工作少、解决问题和困难少。

二、现阶段党群工作的发展定位。

师市国企具有非常强的组织优势和政治优势,恰恰它是企业整体工作不可或缺的重要组成部分。师市国企和地方私营企业不同,师市国企是师市国有经济的骨干力量,是支撑国有经济的重要组织,把国有企业看成单纯的经济组织是错误的。它不仅承担着国有资产增值保值的经济责任,同时也承担着推动国有经济发展,保证国有企业社会主义发展方向,提高广大员工的物质、文化生活水平的社会责任。忽略了社会责任,就不能保证国有企业社会主义方向发展。在企业整个发展过程中,必须坚持正确的发展方向,必须保证社会主义国有企业的性质。我们是在中国共产党的领导下,具有习近平新时代中国特色社会主义的国有企业。我们办企业的目的,一要实现企业的积累,实现企业发展,实现国有资产保值增值。二要满足广大员工的物质文化生活的需求,不断提高广大员工的生活水平。这两个目标是统一的,忽视任何一个方面都是错误的。要实现这两个目标,企业就要有效益、有积累。因此,树立员工的效益观念,这是我们企业发展的一个重要问题。

现阶段,我们师市国有企业的中心任务是实现企业效益最大化,确保国有资产保值增值。企业党群组织必须服从和服务这个大局,把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点,把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。具体到实际工作就是要做到党群工作围绕“中心任务”,通过党群工作体系与企业管理流程的融合,使“思想政治工作直接参与管理和财富创造”。

三、现阶段党群工作的内容与方法。

党群工作不同于企业的其他工作,有自身的工作对象和工作特点,必须结合实际,把“增强凝聚力”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来,建立服务管理人员和员工的党群工作机制。“增强凝聚力”就是以尊重人为基本出发点,达到凝聚人心、促进员工和企业共同发展的目的。各级党群组织要发挥各自的优势,在时间和空间上统筹协调,在组织活动上要与时俱进地把服务员工的工作做好。

党群工作要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出,力争做到“有所为,有所不为”。要以重点带动一般,以特色求发展,重点关注员工的生理心理需求,有情绪管理,压力释放,健康锻炼等方面有创造性地开展工作;要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展。对效益突出的活动要精心策划,提前安排,认真实施,务求实效;要在突出重点的原则基础上树立打造精品,形成特色的思想,从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益,又能突出员工精神风貌的品牌活动,进一步扩大党群部门的影响力。

党群工作部既要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。要克服就活动而活动的观念,在争取服务企业效益最大化上做文章,要转变向八小时以外渗透的观念,正确引导员工力争在八小时内本职工作效能最大化,把更多的业余时间留给自己,应把员工工作重心与企业的经营工作重心和员工的岗位成长成才紧密结合起来;要深入企业生产一线调研,了解基层干部员工的所思所想,致力于通过各项活动的设计、规划和组织,加强党群干部的工作方法,促进党群干群之间的交流和学习,进一步引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域,进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。

党群干部要不断提高自身的能力和水平,用个人的人格魅力去推动党群工作。党群干部要在各方面成为各部门的表率,部门管理人员的表率。从企业发展和要求看,学习成为当前最紧迫的任务,每个党群干部要把学习当做重要的工作来做,当做提高自身素质的一项重要措施。面对激烈的社会竞争,面对企业的迅速发展,面对员工思想多元化,面对上级组织的要求,还有很多不适应的地方,迫切需要不断地学习。没有学习上的提高,就没有理性上的思考。不学习,提高自身素质就是一句空话。

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